Situația în care un salariat deține două sau mai multe contracte individuale de muncă la același angajator este permisă de Codul muncii, dar implică reguli clare privind timpul de lucru, concediul de odihnă și concediul medical. În acest articol explicăm principalele aspecte legale și modul de calcul al indemnizațiilor.
Ce înseamnă mai multe contracte de muncă la același angajator?
Mai multe contracte de muncă la același angajator reprezintă situația în care un salariat încheie două sau mai multe contracte individuale de muncă distincte, fiecare având program, salariu și drepturi proprii.
1. Ce se întâmplă în situația în care un angajat are mai multe contracte individuale de muncă la același angajator?
În situația în care un angajat deține două sau mai multe contracte individuale de muncă (CIM) la același angajator, acestea trebuie încheiate cu stabilirea fermă a programului de lucru, astfel încât acestea sa nu se suprapună și cu respectarea duratei maxime legale a timpului de muncă ce nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, drepturile aferente fiecărui CIM se tratează separat, inclusiv concediul de odihnă (CO) aferent.
2. Cum se plătesc zilele de concediu de odihnă aferente fiecărui contract individual de muncă, inclusiv cele stabilite în contractele individuale de muncă încheiate pentru implementarea unor proiecte?
Pentru CIM-ul pe proiect:
- concediul de odihnă aferent fiecărui contract individual de muncă se stabilește pentru fiecare CIM în parte direct proporțional cu perioada lucrată;
- drepturile salariale cuvenite concediului de odihnă se calculează doar pe baza salariului stabilit în contractul individual de muncă respectiv (nu se cumulează cu celelalte venituri provenite din derularea altor CIM-uri);
- dacă CIM-ul este încheiat pentru implementarea unui proiect atunci plata concediului de odihnă se face exclusiv din bugetul proiectului;
- indemnizația de concediu este media veniturilor salariale din ultimele 3 luni de lucru pe acel CIM (inclusiv sporuri permanente aferente proiectului, dacă există).
Formula generală conform art. 150 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii:
Indemnizația de CO = media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni × nr. zile CO. Se iau în calcul doar veniturile aferente CIM-ului pe proiect.
3. Ce se întâmplă în situația în care un angajat deține mai multe CIM – uri și solicită efectuarea concediului de odihnă aferent doar unuia dintre CIM-uri?
Pentru că fiecare CIM funcționează independent, concediul de odihnă se acordă separat pentru fiecare dintre acestea, astfel un angajatul poate fi: în concediu de odihnă aferent unui CIM și în activitate conform programului de lucru stabilit în celelate CIM-uri.
CONCLUZIE:
Zilele de concediu de odihnă aferente CIM-ului din proiect se plătesc separat, exclusiv din salariul și bugetul acelui contract, conform regulilor generale privind calculul indemnizației de CO și se pot efectua simultan sau separat în derularea fiecăruia dintre contracte.
4. Cum se plătesc zilele de concediu medical, dacă un salariat deține mai multe CIM – uri la același angajator?
În principiu concediul medical se plătește pentru fiecare contract individual de muncă activ, dar cu câteva condiții importante.
Regula generală:
Dacă un angajat are mai multe CIM-uri (ex: unul cu normă întreagă și unul part-time), atunci acesta beneficiază de indemnizație pentru certificat de concediu medical pentru fiecare dintre contracte.
Condiții pentru a primi indemnizație pe fiecare contract:
Contribuția la concedii și indemnizații (CASS – Contribuția de Asigurări de Sănătate+ FNUASS – Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate) trebuie plătită din fiecare contract.
- Certificatul de concediu medical trebuie depus pentru fiecare dintre CIM-uri, în original sau copie conform cu originalul, conform normelor CNAS.
- Indemnizația se calculează separat pentru fiecare contract, pe baza veniturilor din acel contract.
Important
- Angajatul trebuie să declare medicului că are mai multe CIM-uri ca să primească numărul necesar de exemplare ale certificatului.
- Ambele CIM-uri se suspendă în perioada concediului medical.
CONCLUZIE:
Concediul medical va fi plătit de două ori, câte o indemnizație pentru fiecare contract de muncă, în măsura în care pentru fiecare dintre ele se datorează contribuția pentru concedii și indemnizații.
Ai nevoie de consultanță privind gestionarea mai multor contracte de muncă sau aplicarea corectă a legislației muncii? Echipa Optima HR îți oferă suport specializat în relațiile de muncă și documentație legală.
No responses yet